Por buen camino

Entrevista radiofónica en Punto Radio Asturias acerca de los resultados obtenidos por la prestigiosa consultora en materia de RRHH, Otto Walter, sobre la encuesta realizada en cientos de organizaciones españolas sobre la valoración que las personas tienen de sus jefes. Para meditar...

El diario "El Comercio", decano de la prensa asturiana, se hace hoy eco de una gran noticia. Después de tan sólo cuatro meses desde el inicio de la campaña de comercialización del libro, esta semana se ha hecho entrega a la Asociación Española Contra el Cáncer de los dos mil euros de beneficios fruto de la venta de los 500 primeros ejemplares de "Por buen camino". Uno de los grandes retos que nos marcábamos al comienzo de esta aventura era poder revertir en esta Asociación todas las ganancias de la venta de la novela y por el momento, con esta pequeña aportación inicial, lo hemos conseguido. Esperamos poder contar con muchos más lectores y que entre todos ayudemos a seguir luchando contra esta enfermedad que sin duda es la verdadera plaga de este siglo.

Nuevos tiempos y nuevas tecnologías. Al formato tradicional en papel se unen ahora los e-books y los audiolibros como forma de divulgar el contenido de los libros.

Desde hoy se podrá adquirir en la página web http://www.audiomol.com/ la versión audio de "Por buen camino". Como muestra os adjunto el archivo con el prólogo del libro, que de forma desinteresada me regalo el "mister" Pepu Hernández, campeón del mundo con la selección española de BA-LON-CES-TO en el año 2007 y auténtico ejemplo a la hora de gestionar equipos mediante el dialogo, la confianza y la cooperación de todos en busca del éxito compartido

Esta vez ha sido el diario "El Correo" de Bilbao, en su suplemento dominical relativo Economía y Empresas, quien ha facilitado la divulgación de las propuestas de "Por buen camino". Sin duda, es para estar contentos por la campaña mediática que está teniendo un proyecto tan ilusionante y, a la vez, tan modesto como éste. Ni siquiera mis perspectivas más optimistas habían barajado el poder contar con tantos minutos y páginas en medios audiovisuales como los logrados hasta la fecha. Espero que, de esa forma, el mensaje implícito detrás de la historia pueda llegar a un numeroso número de personas con opción a afrontar el cambio en las relaciones dentro de nuestras organizaciones.

El camino nos vuelve a llevar, una vez más, a Galicia. En esta ocasión fue para presentar el libro en A Coruña donde contamos con la presencia de Miguel Ángel Lotina, entrenador del Deportivo de La Coruña, como maestro de ceremonias acompañado de Francisco Rodríguez Iglesias, Presidente de Hércules Ediciones. También estuvimos acompañados de muchos de mis compañeros de Springfield en las tiendas de esa zona capitaneados por José Luis que una vez más me transmitieron su afecto y su apoyo en este proyecto. Al acto acudieron varias emisoras de radio de la capital herculina y una cámara de TVG que contribuyeron a la difusión del acto.

Hoy he podido comprobar que el blog que recoge las noticias acerca de Koldo Saratxaga y su modelo ha hecho referencia a las palabras que en la introducción de "Por buen camino" nos regalaba Koldo. Nunca hubiera sido posible que el libro hubiera existido sin haber conocido a Koldo y sus ideas por las que tengo gran admiración desde que hace ya unos años cayera en mis manos el libro que él publico, "Sinfonía o Jazz", el cual recomiendo encarecidamente así como su última obra "Un nuevo estilo de relaciones" a todos aquellos que estén convencidos de que el futuro de las organizaciones pasa por hacer emanar el conocimiento de sus personas. Eskerrik asko Koldo!

Desde la presentación hace un par de semanas varias personas me están preguntando -sobre todo de fuera de Asturias- cómo pueden hacerse con su ejemplar de "Por buen camino". En la actualidad puede encontrarse, entre otras, en las siguientes librerías:

- El Corte Inglés de Oviedo, Gijón, Avilés y Santander (la foto es de la sección de librería de Oviedo)
- FNAC
- Librería Cervantes, C/ Doctor Casal 9, 33001 Oviedo‎ - 985 20 77 61‎

- Librería Ojanguren, Plaza Riego 1, 33003 Oviedo‎ - 985 21 88 24‎

- Librería Maribel, C/ Gil De Jaz 5, 33004 Oviedo‎ - 985 24 04 45‎

- Librería Polledo, C/ Peso 4, 33009 Oviedo‎ - 985 21 39 77‎

- Librería Santa Teresa, C/ Pelayo 17, Oviedo‎ - 985 21 95 24‎

También podeís hacerme una solicitud a través de este blog o pedirlo directamente a través de la editorial: Hércules Astur de Ediciones, C/ V. Rodriguez 6, 33004 Oviedo - 985275995 / 985241401

Después de meses de trabajo y gracias a la ayuda de todos los que han colaborado con el Proyecto "Por buen camino" realizamos la presentación oficial ante los medios contando con la presencia de la familia y los amigos más cercanos. Nicolás Egido, por parte de la Editorial Hércules Astur y Pedro Luis Fernández, Presidente de GAM, oficiaron como padrinos del libro el día de su puesta de largo en el Hotel Barceló, de Oviedo. Gracias a todos por vuestro apoyo.

La mañana de la puesta de largo, Punto Radio Asturias, dió el bautismo en las ondas y en medios audiovisuales a "Por buen camino". Espero que la entrevista sea de tu interés y si lo estimas oportuno puedes compartirla con quien consideres oportuno, de forma que la forma de entender las organizaciones basada en la confianza, la comunicación y la responsabilidad compartida tenga una mayor difusión.

¡¡Por fin!! Tras varios meses de trabajo y espera ya puedo decir que cuento con el libro físicamente entre mis manos y en un día tan mágico como el anterior a la noche de los Reyes Magos. La editorial Hércules Astur ha cumplido con el plazo fijado y mañana podré disponer del libro para ofrecer a mis familiares mi regalo más personal. El primer ejemplar, como no podía ser de otra forma, ha ido a parar a las estanterías de mi buen amigo Jorge Argüeso quien una vez más me ha demostrado su apoyo para llevar adelante esta nueva aventura.

Ahora empezaremos una nueva fase, la de presentarlo y darlo a conocer al gran público.

Si ya has tenido la oportunidad de tener "Por Buen Camino" en tus manos y le has dedicado parte de tu tiempo a su lectura, mis más sinceras GRACIAS.

Ahora, ayúdame a que podamos completar el virtuoso círculo de la comunicación y envíame tus comentarios y opiniones al respecto (feedback) para que pueda servir como un nuevo elemento de aprendizaje para todos.

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¿Por qué arriesgarnos a gestionar desde la soledad cuando podemos hacerlo contando con el apoyo del resto de personas que conforman nuestra organización? En un entorno como el actual en el que el conocimiento ha desplazado a la tierra, el trabajo y el capital como factor clave en el que apoyar una ventaja competitiva sostenible en el tiempo se ha convertido en fundamental el lograr aprovechar al máximo el saber y la experiencia que acumulan nuestros colaboradores para alcanzar una posición de privilegio en la feroz y continua lucha por la supervivencia y desarrollo de nuestras organizaciones en la sociedad globalizada del siglo XXI.

A través de la aventura-experiencia del Camino de Santiago y basada en una actividad real, “Por Buen Camino” desarrolla los puntos principales sobre los que se apoya el trabajo en equipo, cuyas bondades el autor ha podido contrastar en su experiencia profesional con equipos comerciales en multinacionales del sector textil.

En el Camino podemos apreciar cómo los peregrinos siempre tienen una buena palabra con sus colegas de ruta. Cuando se cruzan con otro caminante siempre se intercambian un “¡buen camino!” como si fueran personas que se conocieran desde hace años, cuando en realidad es la primera vez que se ven en su vida. Sin desconfiar de los demás, tratándose todos como iguales, haciéndose entender aunque hablen en distintas lenguas.

Muchas personas trabajan de manera desinteresada por ayudar a los peregrinos; gente que comparte sus experiencias con desconocidos sin ningún temor ni recelo. Esto reafirma la idea de que en las organizaciones actuales deben existir motivaciones adicionales a la mera y fría, aunque necesaria, remuneración monetaria. Muchos están dispuestos a hacer por su propia voluntad, y a cambio de ninguna recompensa material, cosas que bajo el paraguas de la obligación no estarían dispuestos a llevar a cabo por dinero.

El secreto está en el profundo respeto hacia las personas y en conseguir que esas personas se sientan a gusto formando parte de una colectividad. Esta es la motivación principal que mueve al ser humano a esforzarse por alcanzar aquellos propósitos y objetivos que se fije.

Debemos asumir el compromiso de esforzarnos en fomentar, a todos los niveles, la comunicación y la confianza entre las personas que forman parte de nuestros equipos así como ampliar la delegación de la toma de decisiones en otras personas y a partir de ahí compartir responsabilidades y crear un auténtico equipo que sea capaz de gestionarse de manera autónoma y de responder a las actuales y futuras necesidades y oportunidades que se presenten, buscando siempre adaptarse al cambio continuo.